Ультимативные навыки для взрывного старта карьеры в IT рекрутинге
Старт карьеры в IT рекрутинге по-прежнему остается одним из самых простых способов попасть в IT сферу. Сегодня даже самые топовые компании с удовольствием смотрят в сторону “новичков”, которым интересно развиваться в области рекрутинга.
Обычно, не всегда все так однозначно, и чтобы получить заветный оффер в свою первую IT компанию, нужно обладать рядом качеств, которые позволят заинтересовать работодателей и успешно стартовать в рамках компании.
Сегодня мы хотим рассказать о скилах, которые по нашему мнению особенно полезны при старте карьеры в IT рекрутинге.
Английский язык
Некоторые скажут, что работают в рекрутинге не один год, и практически не используют английский в своей работе. И эти люди будут правы, но лишь отчасти. Да, можно работать IT рекрутером имея средненький (Intermediate) уровень английского, можно даже быть блестящим рекрутером и закрывать много вакансий. Однако, есть одно “НО”, которое всегда будет сверлить хрупкую рекрутерскую душу изнутри - ограниченный профессиональный и карьерный рост.
Что это значит? Вам практически никогда не дадут пообщаться с клиентами вашей компании, а некоторые компании и попросту не будут даже рассматривать вас как кандидата. Вы не сможете нормально читать западные профессиональные ресурсы, чтобы получать качественную информацию. А если с английским совсем беда, то и в самой вакансии вы сможете разобраться лишь с посторонней помощью.
Вам попросту нужно будет тратить значительно больше времени на включение в высокий рабочий ритм, а самая важная информация будет приходить к вам через третьи руки.
Другое дело, если у вас хороший уровень разговорного и письменного английского. Вам будет открыть максимально возможный карьерный рост, весь спектр компаний и самая свежая информация о профессии.
Даже при отсутствии некоторых теоретических знаний в рекрутинге, работодатели с удовольствием возьмут на работу специалиста, который свободно общается на английском языке.
Презентационные навыки
Этот пункт будет не про то, как сделать красивую презентацию в Power Point. Он про комплексный подход к тому, чтобы находить преимущества в своей компании и вакансии, а также умение грамотно и интересно донести это до нашей аудитории (они же кандидаты).
Если у вас есть опыт публичных выступлений и подготовки интересных презентаций, вы без труда сможете вникнуть в суть своих вакансий и интересно доносить информацию до кандидатов. Навыки публичных выступлений помогут вам интересно рассказать кандидатам о проекте и компании при личной встрече, а также легко находить общий язык с клиентами.
Навыки копирайтинга
Эти навыки имеют важное значение в области рекрутинга. Рекрутеры в IT очень много общаются с кандидатами в мессенджерах и социальных сетях. Поэтому на первый план выходит способность интересной подачи информации именно в текстовом виде. Плюс навыки и опыт в копирайтинге помогут составлять интересные тексты вакансий.
Если вы преуспели в копирайтинге, то вникнув в специфику отрасли вы быстро найдете правильный стиль, а там уже будут и закрытые вакансии.
Активность в социальных сетях
Как мы все знаем, сегодня вся движуха перекочевала в социальные сети, там всё: новости, обсуждения, общение, впечатления, отзывы. И с каждым годом аудитория социальных сетей становится все больше.
В IT рекрутинге очень важно быть в центре событий, особенно в профессиональном сообществе. В социальных сетях рекрутеры ищут не только фотографии котиков и цитаты великих людей, но и настоящих профессионалов в рекрутинге, которые часто делятся своим мнением и интересными кейсами. А самое, главное, тут можно и нужно задавать вопросы своим коллегам из других компаний, что позволит быстрее вникать в профессию и преодолевать сложные профессиональные вопросы. Нередко, что и сами кандидаты с удовольствием высказывают свое мнение относительно разных кейсов в рекрутинге, что поможет избежать базовых ошибок на старте карьеры.
Если вы активны в социальных сетях, умеете донести информацию ярко и интересно, то вам будет значительно проще привлекать новых кандидатов, и люди охотнее будут идти с вами на контакт.
До недавнего времени считалось, что рекрутинг это чисто про психологию, но жизнь показала, что на первый план в современном IT, выходят совершенно другие навыки. Все это можно развивать и уже опытным IT-рекрутерам, благо сегодня есть целая палитра литературы, всевозможных мастер-классов, тренингов по каждому из этих направлений.
Успех рекрутера сегодня превращается не только в репетативный копипаст описаний вакансий, но и в общение со всей потенциальной аудиторией и выход на прямое общение с клиентами. Только так можно рассчитывать на разносторонний профессиональный и карьерный рост.
#ITрекрутинг #рекрутер #рекрутинг #recruiting #поискперсонала #инструментыдляпоискаперсонала #подборперсонала