В деньгах ли счастье у рекрутеров Amazon?
Как и обещали в прошлой статье, сегодня мы расскажем вам о том, как работается рекрутерам в компании Amazon.
Сегодня Amazon это не только eCommerce платформа, но и масса проектов в областях искусственного интеллекта, интернета вещей и всевозможных гаджетов. Поэтому рекрутинг в этой компании уж точно незаурядный. Но так ли круто работается нашим коллегам в Amazon? Давайте разбираться вместе.
Для того, чтобы выяснить “что по чем?”, мы обратились к уже известному нам сервису Glassdoor (это как ДОУ, только для западного рынка).
Рейтинг у компании 3.8 звезд из 5 возможных, что в целом для глобальной компании довольно неплохо, но хуже чем в том же Twitter.
Зарплаты в Amazon предсказуемо хорошие, средняя базовая ставка специалиста на позиции "Technical Recruiter" в среднем составляет $76 200 в год и дополнительные выплаты $12K в год. Дополнительные выплаты могут быть двух видов Cash Bonus ($12K) и Stock Bonus ($12K).
Что такое Stock Bonus? По сути это доходы от владения опционами компании, они выдаются как sign-on бонусы ключевым кандидатам или новым сотрудникам в стартапах. Но мы к сожалению, так и не смогли найти информацию, всем ли новым сотрудникам доступны эти бонусы, или они возможно только при определенных условиях. Поэтому лучше все-таки ориентироваться на базовую ставку и Cash Bonus.
Отзывы о компании со стороны рекрутеров также в целом довольно неплохие, и по сравнению с прошлой кампанией их реально очень много. Специально для вас мы их немного упорядочили.
Из плюсов:
Компания больших возможностей. Amazon это очень большая компания, в которой есть возможности расти карьерно (что и не удивительно)
Корпоративная культура. Несмотря на большие размеры, компания умеет концентрироваться на мнениях людей, которые касаются рабочих вопросов.
Культура менторства, наставничества и коллектив в целом. Многие отмечают, что в Amazon хорошо развита культура менторства и наставничества, а также, что в целом коллеги всегда готовы помочь если что-то не получается.
Высокий уровень специалистов. Многие отмечают, что в компании работают специалисты высокого уровня.
Инновационность и много новых проектов в рамках компании.
Недостатки:
Компания меняется слишком быстро, из-за чего многие не могут сконцентрироваться.
Вопросы с овертаймами. Много отзывов связано с тем, что в компании тяжело соблюдать work-life balance.
Стрессовость работы. Многие отмечают что работа в Amazon очень интенсивная, из-за чего есть постоянное напряжение.
И конечно, как и в любой большой компании в Amazon есть те, кто считает, что культура в компании хромает, есть и отзыв о том, что парковка в компании слишком дорогая :)
Безусловно в очень большой компании тяжело выстроить процессы так, что всем было максимально комфортно, но по отзывам видно, что Amazon не стоит на месте по прежнему остается отличной компанией для работы.
Типичный успешный кандидат в рекрутинговую команду Amazon должен иметь следующее:
5+ лет опыта в корпоративном рекрутинге или рекрутинге в агентстве, включая sourcing и цикл рекрутинговых задач.
Опыт построения и реализации различных сорсинговых стратегий и инструментов, включая проактивный рекрутинг по телефону и интернет рекрутинг (да, кто не знал в США принято звонить кандидатам)
Опыт с рекрутинговыми системами и базами данных
Также в каждой вакансии есть целый список, именуемый “Preferred Qualification”, в котором описаны все-те качества, которыми дополнительно должен обладать идеальный кандидат.
Вот как-то так работается рекрутерам в компании Amazon. Мы продолжаем искать информацию о новых интересных компаниях, и уже скоро ждите новых материалов. На связи!
#Amazon #recruiting #HRбренд #HR #ITHR #HRстратегия #ITрекрутинг #рекрутер #рекрутинг #управлениеперсоналом #поискперсонала #подборперсонала #ITвмире