5 вредных советов для рекрутеров чтобы никогда не закрывать вакансии
Хотите быть рекрутером, который никогда не закрывает вакансии, несмотря на большое количество обработанных и прособеседованных кандидатов? Любите страдать, отправляя кандидатам одно и то же описание в надежде, что кто-нибудь ответит? Ищите способ, чтобы вас пожалела мама и поругал руководитель?
Мы собрали для вас 5 вредных советов, следуя которым вы сможете добиться всего этого.
Совет №1: Не смотрите в сторону новых технологий
Никогда, послушайте, никогда не смотрите в сторону новых технологий. Появился новый портал для разработчиков? Появилась новая онлайн система по поиску кандидатов? Все это не важно.
Мир дал вам электронную почту и Linkedin, не сбивайтесь с намеченного пути. Пользуйтесь тулами, которые проверены временем.
Совет №2: Не интересуйтесь тем, что происходит в индустрии
Не следите за тем, что происходит в IT, какие технологии в тренде и что интересно разработчикам? Это не страшно, рекрутеры люди подневольные, что дали с тем и работаем. Тем более, если долго ждать, вакансия пропадет сама собой :)
Совет №3: “Копипастите” описание вакансии, а лучше давайте ссылку на сайт
Зачем разбираться в требованиях и обязанностях если есть описание и ссылка на вакансию на сайте? Значительно проще “копипастить” все то, что написано в вакансии. Глядишь, кто-то да ответит.
Совет №4: Не общайтесь с менеджерами, которым в команду нужен специалист
Зачем перетруждать себя общением с какими-то там менеджерами? Дали требования, описание проекта в двух предложениях, значит можно начать судорожно спамить кандидатов.
Совет №5: При любом удобном случае покажите кандидату, кто тут хозяин
Зачем отвечать на вопросы кандидатов и утруждать себя любезностями. Кандидат пришел, значит ему все нравится, он должен беспрекословно выполнять все требования рекрутера и менеджера на собеседовании, а рассказывать каждому про обязанности и проект, никакого времени не хватит.
На всякий случай скажем, что все вышеизложенное является попыткой (возможно и неудачной) пошутить. Конечно же так делать нельзя :) Оставайтесь профессионалами и пусть ваши кандидаты всегда принимают оферы.
#собеседования #ITрекрутинг #рекрутер #рекрутинг #поискперсонала #подборперсонала #управлениеперсоналом #recruiting #HRбренд #HRстратегия #HR #ITHR #interview