Инна Духота о рекрутмент стратегии в GlobalLogic

Сегодня GlobalLogic в Украине — это более 2700 инженеров, которые разрабатывают проекты в самых разных областях.

На сайте компании мы нашли более 400 открытых позиций для сотрудничества с очень большим разнообразием технологических стеков и направлений разработки. Закрытие всех этих позиций требует не только высокой квалификации рекрутеров, но и четкой стратегии по привлечению именно тех инженеров, которые способны решать самые сложные задачи.

Чтобы узнать как работает подбор талантов в GlobalLogic, мы напросились в гости в харьковский офис компании, где пообщались с Инной Духотой, Talent Acquisition Group Lead в GlobalLogic.

Инна поделилась с нами тем, как устроены процессы привлечения талантов в компании, и какие проекты реализовывает GlobalLogic для развития IT-сообщества в Украине.

- Инна, расскажите, пожалуйста, немного о себе. Как Вы связали свою жизнь с IT рекрутингом?

- Свою карьеру я начала в большой рекрутинговой компании «Ancor», где проработала более семи лет. Начав с азов рекрутмента, я достигла позиции Head of IT & Telecom Group. В нашей команде было 7 человек, мы занимались непосредственно подбором специалистов для IT и Telecom компаний. В 2013 году нашим клиентом стала компания GlobalLogic. На тот момент, я занималась не столько рекрутингом, сколько Business Development, поэтому отвечала не только за отношения с клиентами, но и за качество предоставленных услуг.

Для GlobalLogic мы работали над совершенно разными задачами, это был и поиск технических специалистов, и различные опросы. Так сложилось, что в 2014 году я присоединилась к GlobalLogic уже в качестве in-house консультанта. Для меня это предложение было очень интересным, все-таки GlobalLogic – очень динамичная компания и один из лидеров рынка IT в Украине. Около года я провела в киевском офисе компании, и затем мне предложили переехать в Харьков. Это было довольно неожиданно, потому что я никогда не рассматривала для себя какую-то релокацию, но уж слишком интересные были задачи, которые поставили передо мной в Харькове.

- Какие задачи сейчас стоят перед Вами в харьковском офисе?

Сейчас я отвечаю за департамент Talent Acquisition Group. До недавнего времени в него входили два направления: поиск и привлечение новых специалистов (собственно Talent Acquisition) и поддержка отношений уже со существующими (People Partners). Мы немножко реструктуризировали департамент и, в основном, теперь центром моих задач является именно подбор новых специалистов.

В GlobalLogic есть также направление, которое называется Resourcing – это управление уже имеющимися человеческими ресурсами компании.

Некоторые проекты могут заканчиваться, некоторые могут сокращаться по определенной причине. В ходе этих процессов освобождается какое-то количество инженеров. Наш приоритет – подбор специалистов внутри компании.

На данном этапе примерно 80% освободившихся инженеров нам удается оставлять в компании на других проектах.

В GlobalLogic все эти процессы достаточно хорошо проработаны и структурированы на уровне корпоративных политик и процедур. Поэтому все происходит максимально понятно и прозрачно для каждого из многочисленных специалистов компании. Ведь именно они — наша главная ценность.

- Какие направления в поиске и привлечении специалистов сейчас наиболее актуальны для GlobalLogic?

- Команда GlobalLogic – это около 2700 инженеров по всей Украине. Основная их часть сконцентрирована в Киеве. У нас также есть офисы во Львове, Харькове и Николаеве. В Харькове и во Львове примерно одинаковое количество людей — более 500.

Основной фокус разработки в нашем харьковском офисе — медицинские проекты. Один из самых известных — автоматический внешний дефибриллятор, программное обеспечение для которого создают и тестируют украинские инженеры. Устройства с созданным в Украине программным кодом широко используются в медицинских учреждениях, каретах скорой помощи и аэропортах по всему миру. Одно из устройств даже находится на Международной космической станции.

Когда осознаешь, что это программное обеспечение было написано в Украине, появляется чувство гордости и прямо дух захватывает. Основная часть проектов написана на Microsoft .NET, поэтому потребность в .NET разработчиках на данном этапе для нас очень актуальна.

В Харькове есть очень большое количество Quality Assurance специалистов, в том числе и автоматизаторов. Потому что ко всем медицинским проектам предъявляются повышенные требования: как к качеству самого программного продукта, так и качеству процессов его создания и тестирования. Например, те же дефибрилляторы относятся к так называемым устройствам 3-го класса, неправильная работа которых может существенно повлиять на здоровье и жизнедеятельность человека. Поэтому тестирование – это наше всё. Еще для нас актуален поиск Java и С++ разработчиков. Мы также довольно активно развиваем экспертизу в области технологий, которые пользуются большим интересом. Например, тот же Cloud, в частности Microsoft Azure.

У нас есть большая потребность в DevOрs-инженерах. Такого рода специалистов на рынке не очень много, но мы нашли решение этой задачи.

Мы много вкладываем в обучение ребят, находим людей, которым интересно развиваться в интересующих нас технологиях. Так, многим системным администраторам или QA-специалистам интересен DevOрs. И мы предлагаем им пройти бесплатное обучение и подтянуть недостающие навыки, плюс получить актуальные знания.

Подбор инженеров Senior-уровня – наш самый высокий приоритет. Нам нужны серьезные люди, которые готовы не только хорошо делать свое дело, а и общаться с клиентом, имеют уверенный уровень английского языка.

- Какие источники в рекрутинге работают для компании лучше всего?

- Мы используем самый широкий набор инструментов. Безусловно, если говорить об обычном подборе специалистов, то это LinkedIn. С его помощью мы находим большое количество нужных нам специалистов. Также хорошо работают рекомендации.

Кроме этого, мы используем все job-сайты, а также Djinni и DOU. У нас есть отдельная политика по взаимодействию с внешними вендорами, за которую также отвечаю я. Это не только большие компании, которые предоставляют нам свои услуги по подбору необходимых специалистов, но и сеть фрилансеров, которые также помогают нам находить кандидатов на позиции, которые сложно закрывать.