Linkedin опубликовал ежегодный отчет Global Talent Trends 2016
LinkedIn опубликовал свой ежегодный отчет Global Talent Trends 2016, в котором рассматриваются последние тренды в привлечении специалистов.
Более 26 тысяч специалистов со всего мира поделились своим видением поиска работы, и мы предлагаем Вам познакомиться с самым интересным из этого отчета.
Практически каждый специалист готов рассмотреть предложение о работе
Специалисты LinkedIn заявляют, что 90% профессионалов, зарегистрированных в их сети, заинтересованы узнать информацию о новой вакансии.
Главные препятствия, с которыми сталкиваются соискатели, в процессе смены места работы
Самыми главными препятствиями на пути кандидатов, которые все-таки решили сменить место работы, выделяют две вещи - незнание того, как действительно выглядит работа в компании, и непонимание того, что ожидают от будущей роли соискателя.
Помимо этого, также выделяют отсутствие фидбека после отклика на вакансию компании, сложности при обсуждении условий работы и позиции, а также, нечеткая коммуникация в ходе рекрутингового процесса.
Что кандидаты хотят знать о компании в первую очередь
Специалисты LinkedIn выделяют 3 вещи, которые кандидаты хотят узнать о компании в первую очередь.
Для 66% респондентов важна информация о корпоративной культуре и ценностях компании. 54% опрошенных специалистов, в первую очередь, хотят узнать о возможных бонусах и бенефитах. И 50% специалистов больше всего интересует миссия и ценности компании.
Советы от кандидатов о том, что нужно рассказывать о компании
Расскажите о честной перспективе в компании. Давайте кандидатам реальное представление о рабочей среде компании, а не идеализируйте возможные перспективы.
Поделитесь мнением сотрудников. Кандидаты хотят узнать позитивный и негативный отзыв от профессионалов, которые работают в компании, а не маркетинговый блеск от СЕО или маркетингового отдела. Реальные люди. Реальная работа.
Объясните чем ваша компания отличаетесь от других. Поделитесь тем, что выделяет именно Вашу компанию среди конкурентов, и объясните почему потенциальный кандидат должен работать именно у Вас.
Проясните видение и стратегию. Поделитесь информацией о видение и стратегии компании, не только упоминайте о ней, но и объясните, какие шаги будут предприняты для ее достижения.
Говорите открыто об удержании персонала. Будьте честными о том, каков показатель текучести кадров в компании, почему эта позиция открыта (из-за роста компании, увольнения или добровольного ухода сотрудника), почему предыдущий работник решил покинуть компанию.
Профессионалы хотят больше, чем просто работу, они хотят карьерный рост
Самыми распространенными причинами ухода из компании по мнению исследователей из Linkedin, можно выделить следующие:
Недостаток карьерных возможностей - 43% Необходимость решать более сложные задачи - 35% Неудовлетворенность заработной платой и бенефитами - 29%
Что кандидаты хотят узнать о новой работе
Возможные пути развития их карьеры. Рассказывайте больше о том, как Ваше предложение повлияет на карьеру кандидата, и насколько быстро работник может вырасти в компании.
Ожидания и нагрузка. Старайтесь избегать клише, описывая должность или компанию. Будьте честными и говорите прямо об ожиданиях и объеме предполагаемых задач.