Роль женщин в IT индустрии
В технической индустрии всегда был много мужчин со знаковыми представителями такими, как Стив Джобс и Марк Цукерберг. Они стали известными благодаря их вкладу в эту область. Несмотря на это, женщины также играют большую роль и все больше женщин занимают разнообразные позиции в IT.
Компания Coupofy обратила внимание на наиболее успешных женщин в этой индустрии и на их позиции, в качестве основателей, лидеров и венчурных капиталистов, чтобы создать эту инфографику о роли женщин, которую они играют в IT индустрии сегодня.
Как много женщин работают в технической сфере?
20% всех стартапов в мире были основаны женщинами;
большинство стартапов в Чикаго, Бостоне и Силиконовой Долине основаны женщинами;
количество женщин, которые работают в Facebook возросло на 84% в 2015 году, а количество найма женщин в Microsoft возросло на 83%.
Самые могущественные женщины в IT мире
в 2014 году, 17,4% CIO в рейтинге компаний «Fortune 500» были женщинами, и 6 из 15 лучший компаний в списке Fortune имели женщина на позиции CIO;
женщины представляют 7% самых богатых технических миллиардеров;
Чжоу Кунфей, основатель LENS, является самой богатой женщиной среди технических миллиардеров, и ее состояние составляет 7,5 миллиардов долларов.
Женщины в венчурном бизнесе
только 4,2% инвесторов в венчурном бизнесе в США это женщины;
5 из 100 инвесторов в списке венчурных капиталистов Forbes Midas являются женщинами.
Почему женщины уходят из технической сферы?
30% винят в этом условия работы такие, как переработка, низкая зарплата или отсутствие возможности развиваться;
27% отказались от работы чтобы вернуться к балансу между работой и личной жизнью, говоря о том, что им не хватает времени для того, чтобы проводить его с семьей;
одними из самыми распространённых причин является потеря интереса к работе и проблемы в рабочем окружении;
24% женщин покинули техническую позицию, чтобы перейти на нетехническую должность в другой компании, и 22% стали частными предпринимателями в технической сфере.
Что работает на удержание женщин в компаниях технической индустрии?
менторинговые программы и возможности для настраивания рабочих связей, что поможет сотрудницам искать поддержку и помощь от других в отрасли;
гибкий рабочий график позволит сотрудницам почувствовать хороший баланс между работой и личной жизнью, чтобы они могли справляться с обязанностями вне их работы;
предлагайте возможности для личного развития, что является важным фактором, который люди ищут в работе, и широкие возможности для профессионального роста смогут улучшить процент удержания.
Источник: http://theundercoverrecruiter.com/role-women-tech/