Нетехнические вопросы для технических людей

Бывают ситуации, когда Вы собеседуете разработчика, и у него есть все необходимые технические навыки: он прекрасно прошел испытания кодом, он ответил на все вопросы и знает все, что Вам необходимо. Наверняка, Вам бы хотелось нанять такого парня как можно скорее?

Но, хороший программист и хороший сотрудник это не одно и то же. Зачастую хороший сотрудник, это тот, кто может эффективно коммуницировать и знает каково это быть частью команды.

Итак, перед тем как Вы отправите офер кандидату Вашей мечты, задайте ему несколько нетехнических вопросов.

Даршан Сомашекар, соучредитель Imagine Easy Solutions, предоставил несколько отличных примеров таких вопросов, чтобы поддержать процесс собеседования с программистами.

Приведите пример того, как Вы помогли нетехническому сотруднику в технической проблеме, и как Вы объяснили ему ее решение?

Этот вопрос прекрасен. Вы сразу же поймете, работал ли кандидат с нетехническими сотрудниками или клиентами, обращая внимания на то, какие слова он использует для описания такого случая. На первый взгляд опциональный навык, который может оказаться ключевым в момент релизов или обсуждения с клиентами новых проектов.

Работали ли Вы с QA командой до этого? Как Вы с ними взаимодействовали? И как можно было бы улучшить этот процесс?

Иногда программисты могут быть не в ладах с QA командой. Понимание того, ценит ли программист QA, и как он переносит этот процесс, очень важно. Это так же относится к подобным вопросам в отношении менеджеров проектов.

Способность взаимодействовать с коллегами эффективно может быть намного важнее высокой квалификации одного специалиста.

Что Вам нравилось на Вашем прошлом месте работы, а что нет?

Существует много кандидатов, которые при возможности критикуют своих прошлых работодателей или делают непродуктивные комментарии о них.

Люди, приходящие на собеседования довольно часто не удовлетворены своим нынешним местом работы, и, пожалуй, это нормально. То, как человек говорит об этом, поможет Вам лучше понять его ожидания и оценить насколько ваша атмосфера будет подходящей для этого кандидата.

Самое главное, давайте возможность нетехническим сотрудникам в Вашей команде задавать нетехнические вопросы и давать фидбэк.

Не поймите неправильно, талантливого программиста очень сложно найти. Поэтому Вы должны воспринимать такие вопросы не как дополнительное препятствие в построении Вашей команды, а как барьер для попадания неподходящих людей. Они так же показывают, что характеристики вне технического таланта имеют значение – объединение людей, которые воплощают все необходимые аспекты, сделает Вашу команду лучшей.

Источник: https://www.smartrecruiters.com/blog/5-non-technical-interview-questions-for-software-engineers/

#interview #мотивация #собеседования #управлениеперсоналом #рекрутер #интервью #поискперсонала #подборперсонала #ITрекрутинг #рекрутинг #recruiting