Как молодым специалистам доказать, что они готовы?
В последнее время значительное внимание уделяется проблеме трудоустройства молодых специалистов. Мы живем в условиях стремительных изменений на рынке труда, где люди работают дольше, а должности стали слишком разнообразными.
На сегодняшний день, самым большим испытанием для начинающих специалистов является не выбор необходимых навыков. Вместо этого, важно показать свою готовность к работе мотивацию и желание, чтобы сделать себя привлекательными для работодателей.
Многие крупные компании организовывают стажировки для выпускников, тем не менее, одна многонациональная компания заявила, что возможность найти тех, кто на самом деле готов работать, становится все сложнее с каждым годом.
Какие же способности должна продемонстрировать сегодня молодежь, показать к работе?
Ясная коммуникация
Наличие навыков общения не означает, что человек обязательно должен быть красноречивым экстравертом или же способным общаться в бизнес среде. Потенциальные работодатели должны видеть, что кандидат уверен в своем собственном стиле общения и умеет грамотно излагать свои мысли, как в устной, так и письменной форме на профессиональном уровне. Необходимо помнить, о том, что однажды данному кандидату предстоит общаться с очень разнообразными людьми, представляющих различные культуры, опыт, убеждения и бизнес-уровни.
Профессиональная презентация
Все организации имеют свой бренд, к которому они придерживаются, и все хорошие компании знают, что их сотрудники, как правило, являются лицом их бизнеса. То, как молодые профессионалы проявляют себя online и offline, имеет ключевое значение для определения соответствия ожиданиям и корпоративной культуре. Также, компании не ищут людей, которые одеваются или ведут себя особым образом, они ждут тех, кто уверены в себе и соответствуют требованиям должности.
Тайм-менеджмент
Этот пункт является испытанием для многих, но показать то, как Вы можете управлять своим временем, может действительно помочь. Навыки тайм-менеджмента можно продемонстрировать с помощью умения работать неполный рабочий день, совмещая работу с учебой, посещением спортивных секций или даже участием в волонтерской деятельности. Прежде всего, демонстрацией эффективного управления собственным временем является тот факт, когда кандидат приходят подготовленным на собеседование немного раньше его начала!
Навыки совместной работы
Не каждый человек является прирожденным лидером, и это хорошо, так как многие компании хотят понять, насколько эффективно люди могут работать в команде. Необходимость работать с другими людьми крайне важна на протяжении всей вашей карьеры, поэтому отличным способом проявить свои навыки сотрудничества является, демонстрация того, как вы цените мнение окружающих, воодушевляете их к работе и хотите делиться своими идеями.
Постановка целей
Как бы глупо или очевидно это не звучало, но уже наличие каких-то целей – это большой плюс для всех людей, которые хотят начать свою карьеру. Желание развивать свои способности, учиться и расти показывает личную смелость и решительность; это то, что многие компании ищут в потенциальных сотрудниках.
Молодые специалисты должны быть уверены в том, чего бы они хотели достичь в своей карьере. Но имейте в виду, что эти цели должны быть реалистичными и с пониманием того, что с начала карьеры необходимо проделать длинный путь, прежде чем стать генеральным директором.
Мы должны делать то, что в наших силах, чтобы поддержать и помочь начинающим специалистам развивать навыки, необходимые для достижения успеха в карьере. Возможность быть трудоустроенным на современном рынке не просто зависит от уровня квалификации или от оценок, полученных во время обучения. Работодатели ищут сотрудников, которые являются надежными, целеустремленными и талантливыми, и при этом, учитывают академические и личные способности.
Поделитесь этим постом с любым выпускником или молодым специалистом, которому предстоит впервые столкнуться с построением карьеры!