6 «волшебных слов» для мотивации команды
Чтобы действительно наслаждаться работой, сотрудникам необходима хорошая зарплата, благоприятные рабочие условия и отличная команда. Но основным фактором, который определяет, любит ли сотрудник свое рабочее место, это нравится ли им их босс.
Портал Undercover Recruiter опубликовал 6 "волшебных слов" для мотивации подопечных. Если менеджер с уважением относится к своим сотрудникам, независимо от их опыта, это может значительно изменить уровень мотивации во всем коллективе.
Итак, какие слова вы можете использовать, чтобы действительно изменить взаимоотношения между сотрудником и менеджером к лучшему?
1. «Спасибо»
Выражение благодарности сотрудникам показывает, что они не просто маленький элемент большой компании, а действительно важный участник команды. Убедитесь, что вы достаточно часто говорите «спасибо» своим сотрудникам за выполненную работу. Это не обязательно должен быть крупный подарок или щедрое угощение, которое покажет, насколько вы цените данного специалиста. Просто скажите, что вы благодарны, и это может стать самым значительным и мотивационным жестом.
2. «Как ты думаешь?»
Если вы босс или менеджер, это еще не означает, что вы знаете абсолютно все. Спрашивая мнение сотрудников, вы может не только расширить собственные знания, но и также показать, что их мнение для вас значимо.
3. «Это здорово!»
Если на совещании ваш сотрудник представляет отличную идею, скажите, что эта идея действительно хорошая, и это не только повысит моральный дух команды, но и поспособствует очень позитивной и открытой среде. Это даже может привести к тому, что больше людей начнут делиться своими идеями с командой.
4. «Могу ли я чем-то помочь?»
Существуют сотни различий между лидером и боссом. Лидер всегда вовлечен в задание, которое выполняет команда. Если команда столкнулась со сложностью в выполнении задания в срок или возникла проблема с определенным клиентом, то хороший босс обязательно придет на помощь. Это не только уменьшает напряжение сотрудников, но и улучшает отношения между боссом и остальными работниками.
5. «Ты отлично справляешься»
Если вы покажете, что верите в свою команду, то это поднимет боевой дух в десятки раз. Если есть важный этап или проект, который нужно выполнить, то покажите свою уверенность команде: «Я верю, что у нас все получится!». Ведь люди склонны сомневаться в себе и иногда все, что им нужно в такой ситуации это –поддержка со стороны.
6. «Мы», а не «я»
Когда речь идет о вашей команде, то хороший лидер будет чувствовать себя такой же частью команды, как и подчиненные. Вы всегда должны помнить, что это нехорошо держать сотрудников в страхе. Члены команды должны ладить с вами и вдохновляться вашим примером. Важно использовать такие слова в общении с коллективом, чтобы создать ощущение, что все вы находитесь в одной лодке, вместе!
Источник: http://theundercoverrecruiter.com/words-motivate/
#ITHR #развитиеперсонала #HR #карьера #управлениеперсоналом #корпоративнаякультура #мотивация #менеджмент #management #руководство #команда #коллеги