HR Connect Conference Lviv 2019 – подія для активних працівників Human Resourse галузі, які прагнуть вдосконалюватись, навчатись та розширювати коло професійних інтересів та знайомств. На конференції HR Connect Conference Lviv 2019 на вас чекатимуть: поради від досвідчених людей, успішні практики відомих компаній, нові знання, тренди галузі, цікаві знайомства, подарунки та неймовірний настрій. У програмі конференції: 🔴 Навчання спеціалістів всередині компанії: плюси та міну

PeopleFirst Conference собирает специалистов в сфере HR, employer branding'а, маркетинга и рекрутинга 21-го апреля в Харькове. PeopleFirst — про команды, процессы и условия работы, привлечение специалистов, вовлечение и удержание, ценности, корпоративную культуру, построение бренда компании, лидерство и people-менеджмент в целом. 21 апреля (воскресенье), г. Харьков 2 потока, 14 спикеров, 300 участников HR-квест и зоны нетворкинга Своим опытом поделятся такие топовые компании

1 июня в Киеве состоится самое масштабное событие в сфере подбора и управления персоналом в IT - 8-й Международный IT HR Форум. IT HR Forum — это профильная IT HR конференция № 1 в СНГ по своему масштабу и контенту. В прошлом году Форум посетили почти 400 участников из 9 стран. Сайт Форума: https://goo.gl/RYa1t7 Своим опытом в этом году поделятся эксперты из Европы, США и Украины. Основные темы IT HR Forum: — Best Sourcing & Recruitment tools — HR Marketing & Recruiting Marke

Модели заработка рекрутеров покрыты пеленой тайн, домыслов и слухов. Чтобы расставить все на свои места, мы расскажем о самых популярных моделях вознаграждений для рекрутеров в компаниях. Рекрутеры из 15-ти IT компаний по секрету согласились рассказать нам, как устроены модели вознаграждения в их компаниях, давайте же посмотрим, что у нас получилось. Модели вознаграждения Фиксированная ставка с привязкой к показателям найма В некоторых компаниях рекрутеры получают фиксированн

Многие инженеры, с которыми я общался на эту тему, считают, что фидбэки придумывают рекрутеры, и зачастую они правы. Но суть в том, что рекрутер не придумывает его сам. Частенько "технические специалисты" присылают рекрутеру свой фидбэк в виде пары слов, вроде: "Для нас кандидат слабоват". Где слабоват? В чем слабоват? Изначально ответов нет. Более ответственные рекрутеры начинают уточнять, на что получают ответ, вроде: "Сори, времени нет, релиз, демо, митинги, петинги" :) Та

Сегодня каждый человек, который касается технического рекрутинга, знаком с нашим гостем. Если вы завсегдатай конференций по рекрутингу, хакатонов по сорсингу и рекрутинговых вебинаров, вы наверняка уже догадались о ком идет речь. Нарек Асликян, является Sourcing Evangelist и Business Development Manager в компании Amazing Hiring. Он рассказал нам о том, зачем нужен сорсинг, и как сделать его максимально эффективным в компании. Пристегивайтесь, мы начинаем. Для удобства читате

Как правило, компании смотрят на HR-бренд как на механизм показать аудитории “какие мы классные”, и лишь часть реально копает достаточно глубоко, чтобы сделать бренд действительно работающим на эффективность управления сотрудниками. Можно сколько угодно рассказывать о себе в социальных сетях, до тех пор, пока кандидат не переступит порог компании и не увидит все своими глазами. Собеседование, это как раз один из поводов переступить этот порог, и от его качества зависит, какое

Есть много интересных историй, про то как зарождались HR практики и менеджмент в целом. До недавнего времени, мы считали, что HR и рекрутинг появился уже в эпоху индустриализации, и если брать современное его воплощение, то так оно и есть (кстати, про это у нас уже была статья - Эволюция профессии Рекрутер). Но мы конечно же, решили разобраться, а где же истоки нашей профессии, и нашли вот что… Реферальные программы В коллекции Британского Музея есть указ, подписанный Юлием Ц

Старт карьеры в IT рекрутинге по-прежнему остается одним из самых простых способов попасть в IT сферу. Сегодня даже самые топовые компании с удовольствием смотрят в сторону “новичков”, которым интересно развиваться в области рекрутинга. Обычно, не всегда все так однозначно, и чтобы получить заветный оффер в свою первую IT компанию, нужно обладать рядом качеств, которые позволят заинтересовать работодателей и успешно стартовать в рамках компании. Сегодня мы хотим рассказать о

17 ноября в Харькове состоится самое масштабное событие в сфере подбора и управления персоналом в IT - 7-й Международный IT HR Форум. Тематика Форума в этот раз: HR Tech & Digital. Website: https://goo.gl/YuAy1T Мы хотим показать профессионалам в HR и рекрутменте самые эффективные и инновационные IT & Digital решения для их успешной работы. Основные темы IT HR Forum: “HR Tech & Digital” Digital в HR: Предиктивная аналитика в HR, чат-боты в помощь HR, VR и AR в обучении сотру

Наталья Балабанова, куратор и основатель школы Universe IT, ответит на все вопросы о знаниях, навыках, инструментах и трендах в развитии современных IT HR Generalist. Список задач и зон ответственности дженералиста На хрупкие плечи HR Generalist ложится ответственность разработки и внедрения всей HR стратегии. А соответственно, постоянное взаимодействие с СЕО компании и ее менеджментом. Одной из важнейших компетенций HR Generalist является умение общаться и выстраивать делову

IT Business School — бизнес-школа для тех, кто хочет открыть свою IT-компанию или улучшить все рабочие процессы существующей. Также школа предоставляет обучение для менеджеров и руководителей основных направлений в IT-бизнесе. Основное преимущество IT Business School — это комплексный подход в создании образовательных программ. Школа соблюдает фундаментальные принципы лучших мировых бизнес-школ по версии Financial Times и The Economist: Подбор преподавателей состоит из нескол

Интервью с Кириллом Кожемякиным, Senior Recruiter EPAM Ukraine Есть мнение, что конец рекрутеров уже близок, и остались считанные годы до того, как искусственный интеллект полностью охватит сферу, а рекрутинг в привычном виде перестанет существовать :) Но, так ли это на самом деле? Для того, чтобы это выяснить, мы пообщались с Кириллом Кожемякиным, Senior Recruiter в EPAM Ukraine. Сегодня много говорят о том, что в какой-то момент всех рекрутеров заменят боты, и профессия в п

Сегодня мы продолжаем наш цикл статей о занимательных показателях в рекрутинге, которые можно и нужно мерить каждой компании. На этот раз мы поговорим про “Quality of hire”, он же “Качество найма”. Каждая компания мечтает о том, чтобы каждый новый работник работал как можно дольше, быстро выходил на максимальную продуктивность и стабильно развивался. Именно для этого и нужен весь тот рекрутинговый процесс, который мы можем видеть в наших компаниях. К сожалению, далеко не всег

Как и обещали в прошлой статье, сегодня мы расскажем вам о том, как работается рекрутерам в компании Amazon. Сегодня Amazon это не только eCommerce платформа, но и масса проектов в областях искусственного интеллекта, интернета вещей и всевозможных гаджетов. Поэтому рекрутинг в этой компании уж точно незаурядный. Но так ли круто работается нашим коллегам в Amazon? Давайте разбираться вместе. Для того, чтобы выяснить “что по чем?”, мы обратились к уже известному нам сервису Gla

Сегодня появляется все больше тренингов и воркшопов на тему того, как и где лучше начинать карьеру в IT рекрутинге. Кто-то советует начать с фриланса и пробовать закрывать вакансии различных компаний самостоятельно, другие же склоняются к тому, что нужно сразу стараться попасть в одну из IT компаний и полноценно развиваться уже в рамках ее задач. Все это имеет право на жизнь, но мы как рекрутеры из агентства хотим рассказать о преимуществах для старта карьеры именно в этом фо

Мы уже привыкли к отечественным IT компаниям, и кажется, что прожженных рекрутеров мало чем можно удивить. Украинские компании и правда во многом очень похожи, но безусловно у каждой есть свои особенности, которые могут помогать или наоборот мешать делать свою работу хорошо. На западные же компании принято смотреть как на такую себе “Нарнию”, с мыслями, вот там то точно все круто и нам до Америки еще рекрутить и рекрутить. Мы решили разобраться, так ли круто работается рекрут

Рекрутинг это очень драматичное занятие :) “Драма” и “боль” как правило связаны с тем, что какие бы усилия мы не прилагали к поиску кандидатов, это все может быть перечеркнуто нашими конкурентами, которые банально могут сделать оффер (простите за привычку писать слово "офер" с двумя буквами "ф") быстрее. В современных компаниях принято считать показатель, который называется “Time To Fill” или количество дней между датой, когда вакансия была взята в работу до момента, когда ка

Пройди путь от новичка до оплачиваемой стажировки сразу после курса. Участников ждет: - необходимый уровень знаний, кейсов и инструментов, чтобы претендовать на вакансию IT Recruiter после курса, - структурированная система знаний и четкая картина текущей ситуации на украинском и мировом рынке ІТ - набор навыков и инструментов для закрытия ІТ вакансий всех уровней сложности, - домашние задания и вся практика на реальных кейсах рекрутингового агентства, - карьерный коучи

Рано или поздно каждая IT компания приходит к вопросу, какую систему для рекрутинга выбрать. В рекрутинговых чатах все чаще звучит аналогичный вопрос. Рынок предлагает много вариантов, но их объединяет одна общая особенность - они чаще ориентированы на западный рынок и не всегда возможно использовать их функционал в Украине максимально эффективно. Мы пообщались с Владимиром Курило, СЕО компании CleverStaff, который со своей командой уже несколько лет работают над одноименн