Как правило, компании смотрят на HR-бренд как на механизм показать аудитории “какие мы классные”, и лишь часть реально копает достаточно глубоко, чтобы сделать бренд действительно работающим на эффективность управления сотрудниками. Можно сколько угодно рассказывать о себе в социальных сетях, до тех пор, пока кандидат не переступит порог компании и не увидит все своими глазами. Собеседование, это как раз один из поводов переступить этот порог, и от его качества зависит, какое

Интервью с Кириллом Кожемякиным, Senior Recruiter EPAM Ukraine Есть мнение, что конец рекрутеров уже близок, и остались считанные годы до того, как искусственный интеллект полностью охватит сферу, а рекрутинг в привычном виде перестанет существовать :) Но, так ли это на самом деле? Для того, чтобы это выяснить, мы пообщались с Кириллом Кожемякиным, Senior Recruiter в EPAM Ukraine. Сегодня много говорят о том, что в какой-то момент всех рекрутеров заменят боты, и профессия в п

Сегодня мы продолжаем наш цикл статей о занимательных показателях в рекрутинге, которые можно и нужно мерить каждой компании. На этот раз мы поговорим про “Quality of hire”, он же “Качество найма”. Каждая компания мечтает о том, чтобы каждый новый работник работал как можно дольше, быстро выходил на максимальную продуктивность и стабильно развивался. Именно для этого и нужен весь тот рекрутинговый процесс, который мы можем видеть в наших компаниях. К сожалению, далеко не всег

Мы заметили, что в последнее время GlobalLogic в Харькове заметно активизировался, можно даже сказать, что сегодня это самая активная компания на всем харьковском IT пространстве. Практически каждый месяц все новые технические ивенты GlobalLogic манят яркими анонсами в социальных сетях. И вот мы собрались и решили, что пора бы разобраться, кто же стоит за всем этим? Пытливый ум привел нас к очаровательной Эллине Медынской, PR and Marketing consultant в харьковском офисе Globa

Рекрутинг это очень драматичное занятие :) “Драма” и “боль” как правило связаны с тем, что какие бы усилия мы не прилагали к поиску кандидатов, это все может быть перечеркнуто нашими конкурентами, которые банально могут сделать оффер (простите за привычку писать слово "офер" с двумя буквами "ф") быстрее. В современных компаниях принято считать показатель, который называется “Time To Fill” или количество дней между датой, когда вакансия была взята в работу до момента, когда ка

Сегодня мы можем наблюдать определенный бум в развитии профессиональных и развлекательных мероприятий в самых разных направлениях. Особенно это становится заметно в корпоративной IT сфере, где технические и фановые ивенты становятся уже не просто площадками для получения новых знаний, развлечения или общения с коллегами, но и серьезными имиджевыми мероприятиями. Мы хотим познакомить вас с Каринэ Туманянц, человеком который посвятил свою карьеру организации мероприятий в IT н

Все мы мечтаем, чтобы наша работа не только приносила нам доход, но еще была интересной и увлекательной. Конечно, далеко не у всех получается сразу, но мы нашли человека, которому удалось воплотить это в жизнь. Спешим познакомить вас с Анастасией Шульженко, Regional HR Lead/Head of Travel and Hospitality в компании Dev-Pro. И пусть длинное название должности не пугает вас, потому что Настя очень приветливый и улыбчивый человек, который ведет невероятно активный образ жизни и

Взаимодействие рекрутмента с другими направлениями работы компании, зачастую играет одну из ключевых ролей в успешности развития бизнеса. Компании хотят расти, но конкуренция огромна, рынок растет, и всем нужны профессиональные разработчики, количество которых увеличивается не такими темпами, как хотелось бы. Сегодня у нас в гостях Андрей Лепенец, Team Lead, Business Development в компании Innovecs, это человек у которого за плечами уже более 8 лет работы в серьезных IT компа

Вот и подходит к концу 2017 год. Этот год выдался для нашей команды очень интересным и динамичным. Мы поменяли два офиса, наша команда пополнилась крутыми людьми, и конечно на нашем портале вышло немало интересных материалов. И пусть погода не всегда напоминает зиму, но итоги года подводить все-таки нужно. Сегодня мы предлагаем вам подборку пяти самых популярных материалов нашего портала за 2017 год. Хватайте скорее мандаринки и заваривайте ароматный чаек, мы начинаем. Инна Д

Хотите быть рекрутером, который никогда не закрывает вакансии, несмотря на большое количество обработанных и прособеседованных кандидатов? Любите страдать, отправляя кандидатам одно и то же описание в надежде, что кто-нибудь ответит? Ищите способ, чтобы вас пожалела мама и поругал руководитель? Мы собрали для вас 5 вредных советов, следуя которым вы сможете добиться всего этого. Совет №1: Не смотрите в сторону новых технологий Никогда, послушайте, никогда не смотрите в сторон

Сегодня мы хотим познакомить вас с Дариной Ананко, бизнес-партнером компании Trinetix, чтобы рассказать об ее пути в HR, и надеемся, что ее опыт вдохновит наших читателей и даст новые идеи для развития. Компания “Trinetix” - центр разработки и дизайнерских решений в Киеве стала домом для более чем 250 высокопрофессиональных разработчиков и талантливейших дизайнеров. Созданная внутри компании экосистема инноваций и ориентированная прежде всего на результат культура помогает в

Около года назад, мы познакомились с замечательными Анной Мазур и Ириной Прокофьевой, которые организовывали крутую онлайн-конференцию Proforum. И вот спустя год, мы узнали, что девушки не сидели сложа руки, а развивали программу наставничества "Make Me Better", и мы решили не только поддержать их проект, но и рассказать о нем и вам. Итак, расскажите, пожалуйста, что такое «Make Me Better»? Аня: MakeMeBetter — это первая в Украине открытая программа профессионального наставни

На порталі DOU нещодавно вийшов огляд IT-ринку праці Ужгорода. Так сталося, що ми теж звернули увагу на це чудово місто, але вже з погляду на те, як відбуваються справи у рекрутингу IT-кандидатів. Ми вирішили поспілкуватися з Андріаною Лемко, яка вже більш двох років працює рекрутером в цьому файному місті, що з цього вийшло дивіться далі. Ми знаємо, що в Ужгороді зараз близько 20 IT-компаній, та мабудь все одно попит на кандидатів дуже великий. Наскільки важко тобі шукати

Вопрос развития для специалистов в области управления персоналом в IT сейчас очень актуален. Большинство компаний хотят получать от HR’ов большее понимание процессов в бизнесе и стратегии компании. Чтобы понять, как этого достигнуть, мы обратились к мнению экспертов в области IT HR – Анне Поповой и Наталье Клименко, которые много лет работают в этом направлении и принимали участие в развитии крупных украинских IT компаний. Помимо работы в компаниях, Анна и Наталья посвятили с

Ирина Бенько уже 8 лет работает в сфере управления персоналом в IT, принимала участие в становлении HR-процессов в компаниях NIX Solutions и Videal. Нас искренне заинтересовал опыт Ирины, и мы решили пообщаться с ней о секретах, которые помогали ей собирать крутые команды разработчиков и формировать исключительную атмосферу в компаниях, в которых она работала. Ты работаешь в IT-HR направлении уже более 8 лет, расскажи, пожалуйста, почему ты выбрала именно эту профессию? Вообщ

Организаторы курса HR Universe IT, встретились с Ириной Цепоуховой Career Advisor в SoftServe и узнали, какую ценность для компании и ее сотрудников несет такая позиция, какие проблемы приходится решать ежедневно. А также пообщались о ценностях и личных качествах, которые нужны HR-специалисту, чтобы выстроить доверительные отношения с коллегами и стать незаменимым человеком для коллектива и компании. Привет, расскажи, чем ты занимаешься? На данный момент у меня есть два основ

Наталья Борзых уже более 7-ми лет работает в сфере IT-рекрутинга. Она не просто хороший специалист, а также является опытным преподавателем и наставником. “Из под крыла” Натальи вышло большое количество профессиональных рекрутеров и HR-специалистов. Это человек, который всегда с улыбкой встречает любые сложности, и готов прийти на помощь коллегам. Сейчас Наталья руководит очаровательной командой IT-рекрутеров, вместе они помогают украинским и зарубежным компаниям находить луч

У професійних колах "мисливців за головами" існує наболіла проблема альтернативних джерел пошуку IT фахівців. Всі ми знаємо, що ЛінкедІн вже не той і, щоб отримати "версію здорової людини", нам потрібно платити як мінімум $100 кожен місяць, і ця сума лише за мінімальний набір функціональності. На наше щастя є двоє небайдужих хлопців, які вирішили зробити свій сервіс з "блекджек і ...", який зробить життя кожного рекрутера більш радісним. Хлопців звуть Олександр Бублієнко та Ю

Все чаще в интервью с представителями украинской IT-индустрии можно встретить тезисы про то, что качество IT-услуг должно повышаться, а подходы в работе должны быть больше ориентированы на клиента и бизнес-заказчика. Накануне новогодних праздников мы пообщались с Сергеем Поволяшко, CTO компании Team International (заказная разработка ПО) и основателем IT-Tuning (диагностика и настройка рабочих процессов). Мы попросили рассказать Сергея о том, что же такое клиентоориентированн

Мы в очередной раз убедились, что IT-сообщество в Украине не только умное, а еще и «красивое». Совсем недавно мы узнали о существовании Girls in IT-Foundation. Это инициатива, которая помогает девушкам успешно развиваться, изучать новые технологии и строить успешную карьеру в IT-направлении. С нами любезно согласилась пообщаться соорганизатор сообщества — Александра Ясунык. Она рассказала о том, как появилась эта инициатива, и чем она полезна для девушек в IT-направлении. Рас