4 апреля с 19 до 21:00 в iHUB пройдет первое ток-шоу в формате meet up “Я сниму с тебя все: лайфхаки для рекрутеров по сбору требований” на базе Pro-Recruitment Community Это первая встреча платформы на базе Pro-Recruitment Community для лидеров рекрутингового сообщества, чтобы лично формировать отрасль и обмениваться опытом. Телефон “горит” от уведомлений о миллионе ивентов, событий, деловых встреч и не очень. Но это не панацея, в мире бизнеса все дела “вершатся” нон-оффишиа

Модели заработка рекрутеров покрыты пеленой тайн, домыслов и слухов. Чтобы расставить все на свои места, мы расскажем о самых популярных моделях вознаграждений для рекрутеров в компаниях. Рекрутеры из 15-ти IT компаний по секрету согласились рассказать нам, как устроены модели вознаграждения в их компаниях, давайте же посмотрим, что у нас получилось. Модели вознаграждения Фиксированная ставка с привязкой к показателям найма В некоторых компаниях рекрутеры получают фиксированн

Многие инженеры, с которыми я общался на эту тему, считают, что фидбэки придумывают рекрутеры, и зачастую они правы. Но суть в том, что рекрутер не придумывает его сам. Частенько "технические специалисты" присылают рекрутеру свой фидбэк в виде пары слов, вроде: "Для нас кандидат слабоват". Где слабоват? В чем слабоват? Изначально ответов нет. Более ответственные рекрутеры начинают уточнять, на что получают ответ, вроде: "Сори, времени нет, релиз, демо, митинги, петинги" :) Та

Сегодня каждый человек, который касается технического рекрутинга, знаком с нашим гостем. Если вы завсегдатай конференций по рекрутингу, хакатонов по сорсингу и рекрутинговых вебинаров, вы наверняка уже догадались о ком идет речь. Нарек Асликян, является Sourcing Evangelist и Business Development Manager в компании Amazing Hiring. Он рассказал нам о том, зачем нужен сорсинг, и как сделать его максимально эффективным в компании. Пристегивайтесь, мы начинаем. Для удобства читате

Как правило, компании смотрят на HR-бренд как на механизм показать аудитории “какие мы классные”, и лишь часть реально копает достаточно глубоко, чтобы сделать бренд действительно работающим на эффективность управления сотрудниками. Можно сколько угодно рассказывать о себе в социальных сетях, до тех пор, пока кандидат не переступит порог компании и не увидит все своими глазами. Собеседование, это как раз один из поводов переступить этот порог, и от его качества зависит, какое

17 ноября в Харькове состоится самое масштабное событие в сфере подбора и управления персоналом в IT - 7-й Международный IT HR Форум. Тематика Форума в этот раз: HR Tech & Digital. Website: https://goo.gl/YuAy1T Мы хотим показать профессионалам в HR и рекрутменте самые эффективные и инновационные IT & Digital решения для их успешной работы. Основные темы IT HR Forum: “HR Tech & Digital” Digital в HR: Предиктивная аналитика в HR, чат-боты в помощь HR, VR и AR в обучении сотру

Интервью с Кириллом Кожемякиным, Senior Recruiter EPAM Ukraine Есть мнение, что конец рекрутеров уже близок, и остались считанные годы до того, как искусственный интеллект полностью охватит сферу, а рекрутинг в привычном виде перестанет существовать :) Но, так ли это на самом деле? Для того, чтобы это выяснить, мы пообщались с Кириллом Кожемякиным, Senior Recruiter в EPAM Ukraine. Сегодня много говорят о том, что в какой-то момент всех рекрутеров заменят боты, и профессия в п

Сегодня мы продолжаем наш цикл статей о занимательных показателях в рекрутинге, которые можно и нужно мерить каждой компании. На этот раз мы поговорим про “Quality of hire”, он же “Качество найма”. Каждая компания мечтает о том, чтобы каждый новый работник работал как можно дольше, быстро выходил на максимальную продуктивность и стабильно развивался. Именно для этого и нужен весь тот рекрутинговый процесс, который мы можем видеть в наших компаниях. К сожалению, далеко не всег

Рекрутинг это очень драматичное занятие :) “Драма” и “боль” как правило связаны с тем, что какие бы усилия мы не прилагали к поиску кандидатов, это все может быть перечеркнуто нашими конкурентами, которые банально могут сделать оффер (простите за привычку писать слово "офер" с двумя буквами "ф") быстрее. В современных компаниях принято считать показатель, который называется “Time To Fill” или количество дней между датой, когда вакансия была взята в работу до момента, когда ка

Пройди путь от новичка до оплачиваемой стажировки сразу после курса. Участников ждет: - необходимый уровень знаний, кейсов и инструментов, чтобы претендовать на вакансию IT Recruiter после курса, - структурированная система знаний и четкая картина текущей ситуации на украинском и мировом рынке ІТ - набор навыков и инструментов для закрытия ІТ вакансий всех уровней сложности, - домашние задания и вся практика на реальных кейсах рекрутингового агентства, - карьерный коучи

Сегодня мы хотим предложить вам ознакомиться с занимательными показателями, которые помогут оценить эффективность разных HR процессов в компании. Мы планируем сделать рубрику из несколько статей, в которых постараемся максимально просто и доступно разобрать те показатели эффективности, которые используют компании зарубежом (и не только, но в основном там), и надеемся, что эти материалы будут полезны всем, кто связывает свою работу с HR процессами компаний. Итак, начнем мы с п